Q. 경력사항 기재 고민

답변 4

• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

  ---

  둘다 작성을 한느 것이 맞습니다. 시간과 노력을 투자한 경험을 굳이 하나만 기재를 할 필요가 없으며 중간에 2개월 공백이 있다고 해서 마이너스가 되는 것도 아닙니다. 2개월은 공백도 아니며 한 기관에서만 경험한 것이 부정적일수도 없습니다.

  ---
• h

  huboc명화공업

  코사원 ∙ 채택률 50%

  ---

  둘 다 적으세용 크게 상관 없을듯합니다. 경력이라고 하기에는 짧은 기간이라 경험 녹여넣는식으로 작성하시는게 좋을거같아요

  ---
• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

  ---

  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 본인의 상황을 종합적으로 고려했을 때 2가지 경험을 모두 기입하시는 것을 추천드립니다. 만약 2가지 경험 중에서 1가지 경험을 일부러 누락할 경우 서류 상으로 공백기간이 보다 장기화되는 것처럼 표현됩니다. 이로 인해 서류 전형에서 탈락 가능성이 높아지면, 서류 전형을 통과하여 면접 전형으로 진행되더라도 장기화된 공백기로 인해 압박질문을 받을 가능성이 높아지는 측면으로 작용하게 됩니다. * 다만 동일한 A 기관에서 2가지 경력사항을 진행하신 사유에 대해서는 논리적인 답변을 잘 준비해두시기 바랍니다. 참고하십시오.

  ---
• 

  채택스포스코

  코전무 ∙ 채택률 79%

  ---

  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 경력사항에 두 경험 모두 작성하는 게 좋습니다. 청년인턴은 해당 기관에 대한 관심을 보여주는 부분이고 기간제는 실무 경험과 책임감을 증명할 수 있어요. 다만 작성 시에 역할이나 배운 점 위주로 적어 이력서에 담긴 내용이 단순 시간 때우기처럼 보이지 않도록 신경 써야 합니다. 두 경험 사이 공백은 자연스러운 이직 준비 기간으로 간단히 언급하거나 별도의 설명 없이 넘어가도 무방하니 크게 걱정하지 말고 두 경험을 균형 있게 기록해보시구요. 그리고 청년인턴 경험이 지원하는 부처와 관련 있다면 그 부분을 살짝 강조하면서 지원 동기와 연결하면 더 설득력 있겠죠. 기간제의 경우 본인이 했던 구체적인 업무 내용을 간략히 적어 실무 적응력과 책임감을 보여주면 좋을 것 같아요. 이렇게 두 경험을 잘 버무려 경력사항이 빈틈없이 보이도록 작성해보시면 분명 좋은 결과 있을 거라 생각합니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

  ---
• AD

  

  반도체

  설계팀

  ---

  대기업 반도체 산업으로 취업하기 위해선, 직관적 해석능력과 사고력이 필요합니다. 핵심 역량과 배운 지식을 취업에 활용하고 싶다면 국비지원 강의를 추천합니다.

  확인하러 가기